求职信怎么写？求职信是求职者向有关用人单位举荐自己，提出供职请求和愿望，希望得到任用的专用文书。
求职信是用人单位认识、了解求职者的重要途径，也是求职者向求职单位展示个人学识、能力、资质和态度，以获得求职单位青睐的重要形式。在人才竞争激烈的今天，求职信的写作是大学生必须具备的基本功之一。单凭一份求职信获得好的工作岗位的奢望固然幼稚，但是质量低劣的求职信与就业机会失之交臂的遗憾屡见不鲜。
求职信的特点
（1）自荐性。求职者与用人单位从未谋面，互不相识，纯属“纸上的会见”，所以求职者毛遂自荐，要充分展示自己的特长、优势以及以往的业绩。因为在求职者众多的同等情况下，要充分展示自己的非同寻常之处，以期引起用人单位的兴趣，才能够在竞争中脱颖而出。
（2）针对性。求职者的针对性体现在三个方面：一是针对用人单位的实际需求情况；二是针对自己的实际情况，即自己能满足特定工作要求的知识、技能、阅历、个性；三是针对读者心理。
（3）求实性。展示自己不等于自夸，过于夸夸其谈会引起别人反感。所以求职信既要展示自己的优势，同时要实事求是，做到措辞适当，言语有度。
求职信的种类
（1）应聘性求职信：即求职者根据招聘信息向用人单位进行自我介绍的求职信，因此有较强的针对性，在写作上需要花一定功夫，有的放矢命中率自然会高。
（2）非应聘性求职信：即没有具体的求职目标而“广普”的求职信，可适用不同的对象，针对性不高，击中目标的几率也比较低。
求职信的写作格式
求职信是一种书信文体，所以同其他书信的写作格式基本是一致的。求职信一般包括标题、称呼、正文、落款、附件五个部分。
1.标题
通常在第一行中间写上“求职信”三个字。
2.称呼
求职信的称呼要正式规范，应根据收信者的身份选择恰当的敬语或尊称，如“尊敬的×××局长”、“尊敬的×××教授”等，称呼后面用冒号。称呼后另起一行，写上问候语“您好”。
3.正文
求职信的正文包括开头、主体、结尾三部分。
（1）开头：说明写信的目的。
应聘信的开头先说明招聘信息的来源和自己的主观愿望，并简要介绍自己的情况。例如：“我叫李民，现年22岁，男，是一名××大学财会专业的毕业生。从报上看到贵公司招聘专职会计人员的消息，不胜喜悦，冒昧地毛遂自荐，希望有幸成为贵公司的一名会计人员。”
非应聘信的开头先作简要自我介绍并提出求职。
（2）主体：全篇的核心，也是应聘能否成功的关键部分。应聘信应该介绍满足招聘单位需要的才能、资质和资信，最好能够量化这些成就，从而引导对方查阅你的简历；也可以先描述你对某个招聘职位的理解和兴趣，表现自己态度，以期对方了解你的人品性情，再介绍自己的专业能力、资格与业绩、优势与特长，突出自己的“闪光点”，同时表明胜任这项工作的信心和能力、工作态度及就职后的打算。主体部分要推销适度，不能言过其实。
（3）结尾：要诚恳地提出自己的愿望与要求，如希望对方能够给自己一个面试的机会，盼望答复，敬候佳音等，然后写上表示敬意、祝福之类的话语，如“此致，敬礼”、“致以诚挚的敬意”等结束语。
4.落款
落款要写明求职者的姓名和写信的日期、详细的联系方式、联系地址、联系电话和E-mail等内容。
5.附件
有的求职信把简历作为“附件”附在后面，也有的则会根据用人单位的需要把相关的证明资料作为“附件”附在后面，如学历证明、职称证明、奖励证明、科研学术成果的证明、各种资格考试的证明等复印件。
（五）求职信的写作要求
（1）实事求是。对自己的学历、资历、专长必须实事求是地介绍给对方，决不能弄虚作假。
（2）推销自己，不卑不亢。过于谦卑，自信不足，给人以碌碌无能的不良感觉；过于高傲，狂妄自大，会给人轻佻浮夸的印象。两者都不能达到求职要求。
（3）言简意明。一份求职信往往体现求职者的表达能力，关系到用人单位对求职者的印象，所以在写作时要简明扼要，给人以精明练达的印象。
