一份真正有价值的实习到底是怎么样的？又该如何获得？

如果这三个小标题中有你感兴趣的部分，那我们就开始吧~

1.什么叫“有价值的”实习

前几天在简书看到一篇文章，大概意思是说：很多人认为在腾讯实习很后悔，纯属浪费时间，而作者认为，毫无收获的真实原因大多在于自己不能自我约束。进入鹅厂之前明明打算好，要学这个学那个，进去以后却拿工作忙当借口，什么都没学成。

文章作者的态度特别好，深度自我反省了一番，将错误归结于自己的执行力不够。

但是少年，醒醒吧，你拖延固然是你的大错之一，但是你最大的错是没找到最适合自己的实习啊！你明知道自己拖延，无法严格自我管理，为什么还要执意要去大公司实习？明知道自己是个二本的学生，学历拼不过别人，急需提高实力，为什么还是没有选择优秀创业公司来实习？你去实习之前，有了解自己到底需要什么吗？有做好足够功课吗？有足够的进入职场的觉悟吗？

如果这些都没有，那么你的确没有资格说鹅厂的实习不值得。但你更没有资格说，你是因为拖延症而没有收获。

你的病症在哪呢？在懒得思考。别人都说该实习了，那我就找找实习吧；别人都说鹅厂好，那我也去，却从没有认真思考，自己真正需要的到底是什么。

那么你需要的实习到底是什么呢？

我们可以把目前可供大学生实习的机会分为三类：

• 先来说说大型公司。

大型公司最大的诱惑力在于，它能给你的履历镀金。将来拿出简历时，在阿里实习的经历就是比在无名小公司实习的经历要好看很多。所以大部分应届生的第一选择永远是大公司。

我个人也喜欢呆在大公司，大公司平台大，机遇多，这是毋庸置疑的。但是对实习生来说也是如此吗？除非你表现出了超出同龄人、甚至超出在职员工很多的天分，这份天分震动了领导层，让他们愿意录取并培养你，否则，平台和机遇，不是说给你听的。

对于实习生来说，大公司除了让你的简历漂亮以外，还会让你养成一份良好的职业习惯，让你接触到一个完整的管理体系，让你知道世界上原来还有一种福利叫“你想吃什么零食？公司批钱给你买。”.

但大公司的缺点也是不容忽视的，它的分工极其详细，你做的可能是一个完整链条中的一个小环节，不用一点小伎俩，你根本无法知道你的上一环和下一环是如何运作的。也就是说，你在这里无法对一项工作有一个完整而深入的了解。另外，大公司的各项数据以及独特的运作方式，一般都作为商业机密不对实习生透露，因此，如果不转正，你几乎触碰不到核心工作，更不用说学到什么独特的东西了。

所以说，你到底是抱着什么样的目的来实习，就变得至关重要。如果是给简历镀金，perfect~！但如果是拖延晚期想学点儿实打实的技能，请三思，然后拒绝自己。

• 再来说说创业公司。

创业公司，就俩字：实干。

你能得到什么呢？实打实的职业技能。在这儿，你会接触到各种零七八碎的知识，会接触到公司运转的核心内容，会很快找到自己的归属感，如果你真的学好了，简历不一定比大公司差。

但同样，创业公司也有风险，你在去之前，最好先试用一下他们的产品。一个团队是否优秀，从产品就可以感知一二。产品的使用是否符合习惯，是否能站在用户角度着想，产品的调性是不是符合你的性格（这直接决定你是不是喜欢这里并愿意在这里实习啊千万不要大意！）等等，都决定了这个创业公司是不是适合你去实习。

2.你投简历的渠道真的靠谱吗？

小众招聘网的几率是最小的，因为HR会把招聘信息发布在很多招聘平台上，而小众的平台上的简历会不会被查看呢？很多HR可能都忘了这个招聘网的账号密码是什么了……

比小众招聘网几率高一些的是大众招聘平台，比如拉勾、猎聘、大街网、智联招聘等等。听起来耳熟能详，HR也确实在上面投放大量招聘信息。但是招聘网站的信息量太大，而且限制了简历的多样性，HR很难从上面找到自己想要的内容。因此大部分HR会在工作空闲，选择性打开一部分，其他删掉。（其实还有一个比较残酷的事实是，很多公司发布招聘信息在招聘网上，不是为了招聘，而是为了提高品牌曝光率。）.

如果你想应聘的公司有自己正规的官网，那么你一般都可以找到【人才招聘】这一栏，里面会留有HR邮箱。这个邮箱被查看的几率会稍微大一些，但是如果HR邮箱换了，而网站却忘记更新，那就悲剧了。

最靠谱的渠道是微信、微博等信息平台上的招聘信息。如果你想投递的有自己的微信公众号或微博，那么当他缺人时，会在上面发布招聘信息。也有HR会把招聘信息投给类似“实习僧”、“每天都有新实习”等微博号上，或者“北京人找工作”、“师大人找工作”等地方微信公众号上。在这里的招聘信息一般是反馈最及时、反馈率最高的。

3.你的简历准备好了吗？

不知不觉已经这么多啦，大家可以看看简历如何准备的相关内容（点击查看）。

作者：虎喵进化论（ID:humiaogo）