坑爹的公司都有这样三个特点，请求职者谨慎筛选

01

钱和大饼，流氓公司更喜欢后者

当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。

尤其是薪酬体系：

(1) 基本月薪：如一万/月

(2) 奖金额度与算法

(3) 年底是否是双薪？

(4) 补贴与福利：如话费补贴，交通补贴，出差补贴。

而比较坑的小公司呢？它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。

当你简历通过了被通知去面试，哪怕最终对方比较满意，录用你的时候也可能不会给你8000月薪，而会说“你确实没有经验，8000我们是给有经验的应聘者的”。

对方写出8000，只是为了吸引你的眼球，让你去面试；而下限3000或者一个中间值5000，才是真正想给你的薪水。一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，例如8000-10000。

这些小公司为了让你不至于从8000的希望跌落到3000的现实而不想入职，对方会给你承诺一个“前途光明的未来”。

比如：

(1) “你在试用期表现得好，转正可以提到5000”；

(2) “我们这是一个新部门，做的是一个新业务，正在上升期，以后发展壮大了你可以升成经理，手下管10个人，年薪至少30万”；

(3) “我们是一个创业团队，你加入我们以后就是元老了，还可以分股权......”

当你入职后，可能会发现：

(1) 表现好不好根本就是公司说了算，因为没有严格的KPI来评估，全凭老板一句话；

(2) 这个新建立的部门不知道什么时候才能做大，就算做大了可能轮不到你来当经理；

(3) 创业公司，能不能半年后发的起工资都难讲。

我一位很要好的朋友在一家公司工作了四年，上一年重新签订劳动合同的时候在和老板商议调整薪酬的时候，就出现了以下的奇葩情况。

他是公司的技术支持，所以基本工资理应与公司的销售额无关，奖金才和公司的业绩挂钩。 但是老板在和他谈薪酬的时候和他说：月薪10K，但是60%是基本工资，其中40%是作为奖金发放，与公司业绩挂钩。并且没有明确公司业绩达到什么水平的时候属于达标。

这样的工资构成对于一个技术岗位的员工来说是非常不合理，并且奖金的发放也没有明确的KPI指标考核，即“耍流氓”。.

只有明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，并且有严格的核算标准，和你谈钱的公司才是好公司。

02

流氓公司不知道什么叫员工福利

薪酬的构成，除了基本工资还有其他很多的组成部分，你要关注的不仅仅是“月薪”二字。

大公司，比如我所在的公司， 出差每天会给我200的补贴，打车凭发票报账，话费也是公司报销，每年公司还会组织一次全面的体检。当然除此之外，公司按照我工资比例缴纳的社保和公积金（至于社保和公积金的重要性就不说了）。假期呢我有探亲假，年假，每个月还有病假。

国内的几个互联网巨头，还有免费水果酸奶，健身房班车这些令人眼红的福利。

某些小公司呢，我有朋友就遇到过，基本工资不低也上万了，听上去怎么也是个“月薪上万的白领人士”。

但是，出差只给你订便宜的酒店，机票一定是最晚或者最早的红眼便宜机票，原则上能不打车就不打车，打车还要向行政申请，话费没有报销。

上述的额外福利没有就算了，但是社保只按照最低工资标准缴纳（并非按照10000的工资比例），公积金直接就没有。

年假应聘的时候说是有，但是公司每次都以现在业务繁忙或者没有足够人手为由让他不能走，病假直接扣钱，探亲假更是表示根本没听过。

除了工资，福利也是公司需要履行的义务

03

流氓公司不知道什么叫公司培训

大公司不说了，培训体系相当到位，特别是很多管培生岗位。

不少小公司则不同，他们说他们会有老员工带着你们新人工作，带着你就是培训了；或者说因为现在招人比较急，需要你立马加入到工作中，所以没有培训，需要你在工作中自学。

这种情况，其实很有可能会对你的职业发展造成很大的影响，即便可能你进入这家公司后工作中没有遇到多大的问题。

重点就在于你能否遇见一个真心重视你的领导。他如果愿意带你，手把手的为你制定工作安排，各种资料会提前给到你让你学习，看到你犯错后会及时指出而不是指责，还会教你下次如何避免同样的错误，这样固然对你有着莫大的帮助，你跟着这样一个领导，公司没有系统性的员工入职培训也完全没有关系。

如果，你的领导只管你们工作有没有做完，每天催命一样问你“XX做好没有，XX什么时候给我”；但又在布置一个新工作给你的时候不会给你讲解该怎么做，更不安排人带你，结果做出来和他想的不一样会责怪你“怎么这个都不会？”.

这种领导，成天还会给你说“我招人就是要招能打仗的，需要你马上就能给我们创造价值”，“我们公司不养闲人，每个人都要发挥他的价值”，“如果我什么都懂，我还招你干什么”，“这些你不懂，你要自己却学啊”。

几轮轰炸下来，你会发现你相当讨厌这份工作，更加不想学习，不想提升自己。

所以，最好在面试阶段就问清楚，有没有培训体系。如果没有，是不是有谁会带你，带你的人是谁，能不能和他聊一聊，问问他会怎么带你，有哪些知识你需要自学，哪些知识他会教给你。

一篇文章是不可能把公司坑爹的点全部说出来的，或许你看完这篇文章后会对如何选择一个靠谱的公司有着十万个为什么？

作者：哈迪小脚板走职场（ID:hardyjob）