大多数公司在招聘时更加理性，更加务实，那什么样的毕业生不愁工作？

一边是四处求教忙着做简历的毕业生，一边是毕业前就被用人单位签走的同学，好不容易在大学，跟优秀的人站在一条起跑线上，结果毕业又被人家甩下了。究竟什么样的大学从来不担心他们的工作，而金融的用人单位又看重人才的什么特质呢？

上海交通大学就业指导中心做过一项调查，想知道今天的用人单位看重大学生的什么特质，而职场求职又发生了哪些变化。

用人单位看中求职者的什么素质？

1、精神与态度

上海交通大学的调查结果显示，在学习能力方面，专业知识仍然是最受重视的方面，这也是用人单位会要求毕业生提供在校成绩单以供参考的主要原因。对于求职学生的精神面貌，以及未来的工作态度，这几年已经发生了变化，很多公司觉得，人才的标准不在只有“成绩好”一个维度，责任意识、敬业精神、积极乐观等软素质正在成为考量一名人才的核心指标。

2、解决问题的能力

解决问题的能力欠缺，被认为是中国大学生的 “软肋”，也是企业最头疼，最担心的问题。工作不是上课，做事不是做题，用人单位招聘优秀的人才到公司来就是要“解决问题”，而不是招个“花瓶”摆在那里。

冯仑曾下过这样一个定义：什么是人才？你给他一个问题，他能给你解决，你又给他一个问题，他还能给你解决，这就是人才。

3、专业知识和外语能力

对学习能力的考察，一直是用人单位筛选人才的标准，毕业生没有工作经验，只能通过自己的专业成绩来证明的自己的学习能力。如果有参加一些培训，或者考过了某张含量高的证书，都能为自己加分，所以才有了大学生的考证热。当然，积极参加一些有意义的活动，也会被认为能力不错。

除此之外，外语水平近两年越来越受到重视，近5成的用人单位表示，懂外语会给以后的工作带来诸多的好处。以金融行业为例，优秀的金融理论都是用英语写作的，高含金量的CFA证书教材和题目都是英文，这让很多公司对外语的重视程度，超过了学校的成绩。

这两年人力资源市场发生了哪些新变化？

1、职业道德操守成为影响就业的主要因素之一.

跟过去相比较，今天的公司更看重志愿的职业道德，这很重要，甚至可以“一票否决”你的好成绩。

目前大学毕业生的工作态度和职业道德等方面的素养非常薄弱，很多大学生到公司后随便违约，不讲诚信，或者过度包装自己，但其实眼高手低，上班期间不工作，而是玩游戏，网购。

专家认为，越来越多的公司开始体会到职业道德的重要性，这在金融行业尤其重要。特许金融分析师在一级考试中特别强调了职业道德，一个优秀的金融人，一个优秀的职场人，应该把职业道德当做自己的标签，处处去践行。

2、专业对口被看淡

虽然用人单位也会考虑求职者的专业情况，但看到能力后又不会拘泥于求职者的专业。投资银行一直被认为是“高门槛，严要求”的行业，只对名校金融专业学生开放。最近几年，各大投行都出现很多“别的专业”的分析师，冯伟章老师给出答案，良好的知识结构，和宽泛的知识面对于投行分析师来讲非常重要，投行需要分析师有足够的金融知识，又希望他们对自己的研究领域足够了解。

不同专业学生对相关行业有足够认知，CFA能保证他们学到靠谱的金融知识，所以，非金融专业加上CFA是未来金融行业最受欢迎的两项素质。

3、名校不再是“金字招牌”

调查发现了一项很有意思的事情，今天的招聘单位对于名校、211、985品牌，以及学历层次重视程度降低了，大多数公司在招聘时更加理性，更加务实，不会盲目追求高学历和名校招牌。只要你是个踏实肯学的人，公司就喜欢这样的人，这是从公司的实际业务出发考虑的必然结果。那些想着借名校招牌，就可以找到工作的人也许会“傻眼”。

作者：高顿财经