作为三十岁的职场人士而言，转型不是毫无可能，你想平庸地凑合吗？

二十多岁的年纪，或许你和很多年轻人一样，感觉自己有着挥霍不完的青春，所以不停地折腾，频频跳槽；三十岁左右的年纪，你和很多人一样，结了婚生了娃，你突然发现自己不能和年轻时一样率性而为了，你要考虑到事业家庭的平衡。

这个时候的你或许想要撸起袖管大干一场，却赫然发现，这个时候的职场和你想象中的大不相同，三十岁的你处在一个不上不下的位置，如果再不积极寻求突围，更待何时？！

一、

不知你发现没有，二十多岁的人还可以凭借青春找一份舒适的工作悠然自得，然而当你到了三十岁，这一切都变了。

林子（化名）今年刚好三十岁，按照她原先的设想，本以为自己三十岁至少可以做个主管级别的人物，然而一结婚一生娃，这一切好像都变了。

结完婚生完孩子之后，林子又重回职场，然而她发现了一个惊人的事实，那就是不论体力还是脑力上，她好像再也找不回曾经精力充沛的自己了。

另外，在做了几年之后，这份工作失去了原有的新鲜感，林子发现自己的工作热情突然就没了，这令她非常焦灼。

她知道，人在职场，混下去的结果终究还是要被淘汰的，如果在未来的几年不去积累经验不去提升自己，五年之后将面临更为惨烈的生存困境。

处在三十而立的年纪，到底要如何才能实现职业突围呢？

二、

??第一个问题，你觉得目前这份工作能否满足你的职业诉求？??

譬如林子，她目前的岗位是采购，由于公司规模不大，采购部也就她一个人，这份工作做起来并不繁琐，每天都是些日常工作内容，比如采购的询价、比价以及和供应商具体的接洽等，工资也还说得过去，关键在于，公司离家近，能顾家啊。

所以，从目前的职业诉求来看，林子并不需要迅速切换职业轨道。.

第二个问题，五年之后你打算过一种怎样的生活？

被问到这个问题的时候，林子迟疑了一下，她觉得自己胸无大志，但还是希望能够涨涨工资。

我继续分析，其实她的愿望说简单也不简单，因为就单纯的涨工资这个目标而言，如果职位无法得以提升，想通过工作年限的增加获得工资的增加，这个是几乎不可能的，即便有一点点增长，比起通货膨胀来说，也是可以忽略不计的。

不是因为你的工作年限增长，工资就一定要增长；在职场中，工资的增长往往伴随着你的岗位职责，最显而易见的标志就是职位。

对于林子而言，最切实可行的出路莫过于努力成为采购部主管，随着企业的发展壮大，一步一步实现自己的职业成长。

三十岁，是时候打一场漂亮的突围战了。

三、

想要完成一场漂亮的职场突围战，到底有哪些步骤呢？

第一步，梳理你的工作内容，看看让你感到力不从心或者痛苦的点在哪里，痛苦往往是命运的温馨提示，意味着如果你能从这里突破，将会迎来不可思议的成长。

小林告诉我，她最大的纠结点在于，每次她做的询价比价工作让她感觉没有什么价值，因为如果不出意料，老板往往选择价格最低的那个报价，然而技术部总反馈说购买的材料不好用，说她工作不到位，她总感觉自己总在受节骨眼的气。

第二步，继续深挖，弄清问题背后的实质。

在企业里，其实很多矛盾都是因为各自站在不同的角度，对一件事情产生不同的评判标准，大家都在“盲人摸象”，只看到了问题的局部，由于意见不统一，往往产生争执与纠纷。

比如很多技术岗位的人都有一种“匠气”，他们出于对职业精益求精的要求，总是希望把事情做的尽善尽美，然而这一点往往和市场角度有所冲突。

而站在市场的角度考虑，并不是所有产品都要追求精益求精的。如果一个企业不能迅速占领市场先机或者一种产品没有市场诉求，企业不可能盲目投入。

认识到这一点之后，对于很多评价你就能释怀了，而不是一味将责任揽在自己身上，弄得自己身心疲惫。

第三步，在目前的工作中，你觉得还有哪些地方没有做到位的？如果你是老板，你觉得目前的岗位还可以做哪些积极的尝试与努力？

经过分析，林子觉得自己在采购这个职位上有待改进的地方还很多。比如她感觉自己在和供应商谈判的时候总显得底气不足，所以每次她都硬着头皮做这件事，本来一份可以有成就感的工作在她那里变成了煎熬，所以沟通是林子业余时间学习的重点，当然学习方式有很多，可以看书也可以参加线下的沟通活动等等；另外林子也发现，按照目前的最低价采购习惯，企业未必能真正意义上降低采购成本。.

林子告诉我，鉴于老板的采购习惯（批量采购选择价格最低的那家），每次有临时订单需要零星采购时，批量合作的那家单位生产任务过于饱满，所以不接受零星采购任务，于是林子每次都不得不找一些临时合作单位，而这些单位经常趁机抬高价格，林子一算，目前公司很多订单都无法批量生产，这类采购越来越多，由于无法固定长期合作关系，每次公司只能被动接受对方的高价，所以采购这个环节的成本处于很难掌控的局面。

第四步，要学会用数据说话。

面对这种情况，我建议林子进行详细的数据分析，将公司近一年来此类零星采购的物料名称、数量、单价、金额以及占采购总额的百分比做个对比，看下除了低价采购策略之外，可不可以换一种采购策略（也就是综合其他情况进行采购决策，选出对企业更有利的供应商），并寻找适当的机会和老板进行沟通，可以尝试几个月，看下新的采购政策是否能从总体降低企业采购成本。

林子听后，豁然开朗，她发现原来之前看似枯燥无味的工作，居然有这么多可以挖掘的地方，她信心倍增，充满了前所未有的工作动力。

四、

最后需要说明的是，作为三十岁的职场人士而言，转型不是毫无可能，但关键在于你是否为转型做过积极的努力，你是否积累了必要的转型资源。

对于很多三十岁上下的职场人士来说，上有老下有小，还要兼顾职业与家庭，另外加上年龄的因素，很多人不可能再像十年前的自己那样，做事横冲直撞意气用事，而如果没有更好的选择，倒不如面试现实，学会更加系统全面地考虑问题，在现有的工作中找到突破口，来一次漂亮的职场突围。

作者：赵晓璃（职业培训师ID:crystal_words）