年终辞职有没有年底双薪

　　快到年底了，不少公司为了犒劳工作一整年的员工，也会因此而给予员工相应的福利政策，不少公司都有“年底双薪”。小编整理了年终辞职有没有年底双薪，供大家参考借鉴。

　　年终辞职有没有年底双薪

　　不一定!

　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

　　一、按比例拿双薪

　　二、发双薪前离职不享受双薪

　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

　　三、发不发双薪，企业规章说了算

　　用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

　　法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

　　企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

　　而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

　　案例：

　　刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定：每年农历春节前计发双薪。因公司职业发展受限，出于个人职业发展的考量，12月底，刘小姐向公司递交辞呈，并于一月初正式离职。在进行离职结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定，所以李小姐就提出要求一起结算，但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的，而刘小姐虽然工作了一整年，但由于在节前辞职，因此没法享受着一福利。

　　刘小姐对此不服，认为自己虽然没坚持到过年，但是自己在公司工作了一整年，理应享受该双薪。跟制衣公司交涉多次均没有结果，刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。

　　解析：

　　从法律意义上来说，年底双薪属于工资总额的范围，通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质，年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出，公司明确的有年底双薪的规定，而且刘小姐在去年一整年都在公司服务，因此，作为其工资中的一部分，刘小姐有权讨要年底双薪。

　　经仲裁审理，最后认定鉴于李小姐在公司工作满一年，因此制衣公司公司应当根据实际情况，为刘小姐补发年底双薪。

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