能带给你“稳定”的不是公司，是你的能力和竞争力

我所谓的改变不是指换工作，而是不断地提升你自己。在当今世界，能带给你“稳定”的不是公司，是你的能力和竞争力。

一、如今的环境无法确保“稳定”

作为猎头公司，我们看到很多候选人都不同程度地寻求事业上的“稳定”。即使是那些雄心勃勃的候选人，从长期职业发展考虑，也很关注职业稳定。然而，绝大多数追求稳定的人，根本搞不清如何才能获得。他们认为自己的公司或所处的环境可以提供稳定，所以尽量避免各种可能带来改变的情况。

事实上，过去你的确可以仰仗公司带来稳定。比如你在IBM，HP，通用汽车或国有企业工作，只要你表现不错，这些公司就能保证你的安稳。但是，现在的情况完全不同。

二、世界正在不断快速改变

如今，一切都在快速改变。科技革新，企业并购，政府及贸易政策的调整，政治因素及外交关系的改变，环境及健康因素的重视，消费习惯及趋势的快速变化，都在影响整个国家及行业，更不用说一个公司。安稳，保障，确定性，这些词已无法用来形容当今的世界。取而代之的是：成长，变化，竞争。因此，如果你认为公司能为你提供一份有保障的工作以及未来，那就太天真了。你无法躲过或忽略周围正在不断改变的这一事实，如果你认为可以，那你未免有些目光短浅。

事实上，就我们合作的很多顶尖公司而言，我可以说他们是真诚地致力于为员工提供一个坚实的平台，有前景的未来，及“稳定”的职业道路。不是他们不愿意或不感兴趣，只是鉴于当今快速变化、竞争日益激烈的商业和就业格局，他们无法做出任何承诺或保证。

三、拥抱改变，为自己创造“稳定”

那面对这样的现实，你如何为你自己的职业创造稳定呢？我所知道的最稳定的人，是那些最有能力和竞争力的人。虽然他们也不能比别人更好地预测未来，但他们不断地寻求方法提升培养自己的技能，让自己比大多数人都更加杰出。所以，无论遇到什么样的经济或行业减速，他们都能更好地抓住一切可以利用的机会。这就是他们如何获得职业稳定或安全感的方法。在当今世界，任何人都可以做到。

四、能力竞争力越强，安全感越强.

在指导候选人时，我告诉他们，当别人都在改变或提升时，如果你没有这么做，这就是最大的不稳定。因为，如果你没有进步，那相对于市场上其他人，你就在退步。

我还会让候选人思考一个很简单的问题，“你想成为一个有能力应对各种变化的人吗？”对于那些害怕改变或面对改变的人，你的未来将有更多的困难和不确定。也许你现在可以维持“稳定”的情况，但变化总有一天会追上你。因此，如果你想为自己创造更大的稳定，对未来更有安全感，那么你就需要抱着积极应对变化的心态，致力于不断提升自己。

作者：王承伦（ID：wangliyazhou）