签了无固定期限劳动合同就等于有了“护身符”？

年过半旬，小美有种莫名的烦躁，同事们看到她嘴角起泡都说夏天火大，多喝水就好。谢过关心后，小美心里明白， 真正上火的原因是马上就要到了和公司续签合同的日期，而这次要签的是无固定期限劳动合同，说白了，签了就等于有了“护身符”，安全感倍增。已经在这家公司效力了10年，小美没想过要离开，起码现在，她还是需要这个饭碗。

为了搞明白这个护身符到底有多大法力，小美特意去找了度娘。度娘是这么说的：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间， 劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

虽然有点绕，但非HR专业的小美也基本明白了，签了总是好事，自己主动权更大一些。就这样小忐忑的过了一周。周末下午茶，小美和闺蜜丸子聊起这个“无固定期限”，希望也能引起丸子的重视。哪知丸子倒是不以为然。 丸子说：“亲，啥叫安全感？你以为有了无固定期限，就稳妥了？就没人敢开你？一纸合同，只是一个雇佣关系的约定，能不能干下去，还得靠自己本事。这个本事是别人无法取代你的核心优势，这就是你的价值，公司需要有价值的员工，到了点，你不想签，公司还想方设法挽留你呢”。

我们要为丸子点赞，因为她说的“本事”才是最实在的“安全感”。人才市场供需永远都在矛盾中，一边是求职者抱怨好工作不多，一边又是企业求贤若渴。不难看出，几万个case整体薪酬都在年薪15-20万，上千个猎头每天都在忙着为企业搜罗人才，在寻找符合客户要求的“有本事”的人。好工作不缺，缺的还是真正的人才。

可惜绝大多数的员工都和小美一样，认为签合同是安全了，却不知，在今天移动互联时代，产品更新业务转型，市场需求的变化，竞争态势激烈，企业想要持续健康发展，“人”是关键因素。企业挑人选人更加谨慎，对员工也提出更高的要求和标准。符合要求就留，不合适就走。何来安全？

笔者拙见：作为员工，安全感不是从企业那里要的，而是自己获取的。怎么做？

一、保持好奇心，对新知识和新业务都能抱着学习的渴望。.

在一家公司做久了，难免成为温水青蛙，做自己最熟悉的，做信手拈来不费脑子的。当你抱着这些老经验老习惯的时候，有一天，一旦从新开始，这些不再是珍宝，而是绊脚石。我们要时刻提醒自己，不管在这家公司做多久，始终有新人的心态，艺多不压身。

二、钻研业务，成为行业专家。

每个人对自己的要求不一样，决定了你可以走多远。职场也需要“好胜心”，对成就感的渴望，让你下决心投入多少精力去完成自己的目标。我见过7年的专员，也遇到过1年提升的经理，机会是均等的，只是要留给那个有准备的人。当有天可以成为这个专业独当一面的人，你的地位就牢不可破。

总而言之，签合同只是一种形式，能否留下来做的久，决定权在自己。况且纵然一身武艺，公司倘若哪天对不住了你，你头发甩甩，大步走开，又何须担心找不到下一个东家呢？

作者：无忧精英